Was ist Outplacement?

Geben Sie Ihren Mitarbeiter die Unterstützung, die sie verdienen.

Outplacement ist eine Dienstleistung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre ausscheidenden Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu begleiten. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Outplacement-Beratern wird den Mitarbeitern Hilfe zur Verfügung gestellt, um den Übergang zu neuen beruflichen Möglichkeiten zu bewältigen.

Als Kooperationspartner der LHH|OTM Karriereberatung GmbH - Österreich Partner von Lee Hecht Harrison (LHH), dem weltweit führenden Anbieter für Outplacement-Beratung und Talentmobilität - stehe ich Ihnen gerne zur Seite, um den Übergang in eine neue berufliche Herausforderung zu begleiten.

Mögliche Szenarien

Notwendigkeit, Mitarbeiter aufgrund von Fusionen, Umstrukturierungen oder anderen Gründen freizusetzen.

Umstrukturierung zur Kostensenkung:
Unternehmen könnten Abteilungen schließen, Standorte reduzieren und Mitarbeiter entlassen, um Kosten zu senken und sich zu sanieren.

Umschulungsprogramme nach Geschäftsstrategiewechsel:
Das Unternehmen kann durch Umschulungen sicherstellen, dass Mitarbeiter, die für die neue Strategie nicht relevant sind, wieder strategisch wichtig werden.

Verantwortungsvoller Umgang mit der Trennung von Mitarbeitern und Unterstützung bei ihrem Übergang zu neuen beruflichen Herausforderungen.

Outplacement-Programm:
Ein umfassendes Outplacement-Programm unterstützt die Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung mit Beratung, Workshops & Netzwerkveranstaltungen.

Soziale Verantwortung bei Umstrukturierung:
Ein sozial verantwortliches Unternehmen könnte bei Umstrukturierungen mit externen Organisationen kooperieren, um Mitarbeitern Karriereberatung, Weiterbildung und Jobvermittlung anzubieten, um den Übergang zu erleichtern.

Ihre Vorteile als Unternehmen

Professionelle Unterstützung für Ihre Mitarbeiter

Durch die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen zeigen Sie als Unternehmen Ihr Engagement für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter, auch über ihre Beschäftigungszeit hinaus.

Erhalt des Unternehmensrufs

Ein professioneller und einfühlsamer Umgang mit der Trennung von Mitarbeitern trägt dazu bei, den Ruf Ihres Unternehmens als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu wahren.

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Die Möglichkeit, eine professionelle Unterstützung während des Übergangs anzubieten, kann den verbleibenden Mitarbeitern Sicherheit geben und ihre Motivation steigern.

Effiziente Trennungsprozesse

Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Outplacement-Beratern ermöglicht es Ihnen, die Trennung von Mitarbeitern effizient und respektvoll durchzuführen, während Sie gleichzeitig sicherstellen, dass die ausscheidenden Mitarbeiter angemessen unterstützt werden.